Ish haqi

Kompaniya xodimlari uchun ish haqi tarkibi tahlil qilish orqali lavozimni baholash tizimi va tegishli ish haqi tizimiga (greyding tizimi) asoslanadi:

• mehnat bozori;
• mehnat bozorida ish haqi, kompensatsiya va imtiyozlar;
• tovar va xizmatlarning iste’mol narxlari o‘sishi;
• mamlakatdagi inflyatsiya darajasi;
• kompaniyaning moliyaviy natijalari.

Kompaniyamiz mehnat bozoridagi ish haqi to‘g‘risidagi hisobotni taqdim etadigan xalqaro yetkazib beruvchi bilan hamkorlik qiladi, uning asosida xodimlar xizmati va mehnatga haq to`lash bo`limi mutaxassislari jamoasi xodimlarimiz uchun raqobatbardosh kompensatsiya paketini taqdim etadi. 

Rag'batlantiruvchi xarakterdagi kompensatsiyalar

Kompaniyamizdagi xodimlarni rag‘batlantirish va tan olish tizimi – bu moddiy va nomoddiy motivatsiya asosida tashkil etiladigan xodimlarni rag‘batlantirishning eng muhim jihati hisoblanadi.

Hozirgi kunda quyidagi dasturlar muvaffaqiyatli amalga oshirilmoqda:

• Biznesga ta’sir darajasi bo‘yicha ajoyib natijalar uchun pul mukofoti;
• Kompaniyaning asosiy ko'rsatkichlarini, shuningdek, ishchilarning individual ko'rsatkichlarini bajarish asosida belgilanadigan choraklik pul mukofoti;
• Kompaniyada qabul qilingan “Oyning eng yaxshi xodimi”, “Oyning eng yaxshi menejeri” va global ishlab chiqarish standartlariga rioya qilgan “Eng yaxshi GMS jamoasi”ni muntazam ravishda mukofotlash;
• Kompaniyada ko‘rsatgan sadoqati va uzoq muddatli faoliyati uchun “Yubiley mukofoti”.

Imtiyozlar

Uzauto Motors Powertrain Kompaniyasi mehnatga haq to‘lash va rag‘batlantiruvchi xarakterdagi kompensatsiyalardan tashqari xodimlarga quyidagi imtiyoz turlarini taqdim etadi:

• Kompleks ovqatlanish;
• Belgilangan yo‘nalishlar bo‘yicha transport;
• Sog‘liqni saqlash uchun ta’tilga qo‘shimcha to‘lov;
• Qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini sotib olish uchun moddiy yordam;
• Shaxsiy himoya vositalari;
• Tibbiy ko‘rik;
• Uyali aloqa;
• Ish staji uchun qo‘shimcha to‘lov.

Kayzen dasturi bo‘yicha rag‘batlantirish

Kayzen dasturi bu jarayonlar va mehnat sharoitlarini yaxshilash va optimallashtirishga olib keladigan yangi g‘oyalarni amalga oshirish uchun yaxshi imkoniyatdir. Kayzen g‘oyalari - doimiy takomillashtirish g‘oyalari dolzarb muammoni hal qilishning aniq usulini taklif qiladi yoki takomillashtirishda innovatsion g‘oyalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish orqali kompaniyaga 7 turdagi yo‘qotishlarni kamaytirishga yordam beradi, shuningdek, ushbu takomillashtirishlar uchun haq to‘lash orqali ishchilarni rag‘batlantiradi. Har yili kompaniyada 50 ga yaqin Kayzen g‘oyalari joriy etiladi, bu esa kompaniyaga O‘zbekistonning ilg‘or korxonalaridan biri bo‘lib qolish imkonini beradi.