Оплата труда

Структура заработных плат для работников Компании базируется на системе оценки должности и соответствующей сетке заработных плат (система грейдинга) путем анализа:

• рынка труда;
• уровня инфляции в стране;
• заработных плат, компенсаций и льгот на рынке труда;
• роста потребительских цен на товары и услуги;
• финансовых результатов Компании.

Наша Компания пользуется услугами международного поставщика, который предоставляет отчет о заработных платах рынка, на основе которого команда специалистов отдела кадрового сервиса и оплаты обеспечивает конкурентоспособный компенсационный пакет для наших работников.

Компенсации стимулирующего характера

Система поощрения и признания работников в нашей компании - это важнейший аспект стимулирования сотрудников, который производится на базе материальной и нематериальной мотивации. 

Успешно внедрены такие программы как:

• Денежное вознаграждение за выдающиеся результаты по степени воздействия на бизнес;
• Ежеквартальное вознаграждение, на основе выполнения ключевых показателей Компании, а также индивидуальных показателей работников;
• Регулярные награждения лучших работников месяца, лучших менеджеров месяца и лучшей GMS команды за следование глобальным производственным стандартам.
• Юбилейное награждение за проявленную лояльность и длительную работу в Компании.

Льготы

Компания UzAuto Motors Powertrain, помимо оплаты труда и компенсаций стимулирующего характера предоставляет работникам следующие виды льгот:

• Комплексное питание;
• Транспортировка по установленным маршрутам;
• Доплата к отпуску для поддержания здоровья;
• Материальная помощь для приобретения сельскохозяйственной продукции;
• Средства индивидуальной защиты;
• Медицинское обследование;
• Сотовая связь;
• Доплата за выслугу лет.

Поощрение по программе "Кайдзен"

Хорошей возможностью для реализации новых идей, которые ведут к улучшению и оптимизации процессов и условий труда, является программа «Кайдзен».

Успешное внедрение инновационных идей помогает Компании сократить 7 видов потерь, а также мотивировать работников путем вознаграждения за данные улучшения. Ежегодно в компании внедряется около 50 Кайдзен идей, что позволяет UzAuto Motors Powertrain оставаться одной из передовых компаний Узбекистана.