Требования к кандидатам:

• Высшее образование, выпускники ВУЗов;
• Желателен опыт на административной позиции, предпочтительно в производственной компании или рекрутинговом агентстве;
• Опыт в проведении интервью на позиции различного уровня (рабочие позиции, специалисты, руководители среднего звена);
• Знание структуры и принципов проведения тестирования;
• Навыки проведения интервью;
• Отличные коммуникативные навыки (как устной, так и письменной);
• Навыки работы с ПК – опытный пользователь MS Office;
• Знание узбекского и русского языков на уровне выше среднего (знание английского языка будет преимуществом).

Должностные обязанности:

• Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции как производственно-технических, так и административно-управленческих, согласно принятым процедурам;
• Обработка результатов оценки кандидатов, занесение результатов в соответствующие формы и базы данных;
• Информирование, как кандидатов, так и представителей других отделов компании о процессе подбора и оценки персонала;
• Организация и проведение собеседований;
• Проверка правильности оценки кандидатов и обеспечение согласованности оценок;
• Предоставление информации и участие в составлении регулярных информационных, статистических отчетов об оценке персонала; 
• Участие в мероприятиях по улучшению и оптимизации процесса оценки и подбора персонала;